Rede de Habilidades e Empregos na Rede Belém Aberta

Necessidade de uma Rede de Habilidades e Empregos

Apesar da sua importância educacional e cultural, há um consenso crescente de que a criação de empregos não tem acompanhado o número de pessoas em busca de emprego. Esta lacuna representa um gargalo para o crescimento da produtividade e para a capacidade dos trabalhadores de obter um emprego lucrativo. Os desafios não se limitam apenas aos candidatos, mas também aos provedores de serviços de educação e emprego que precisam ser resolvidos. Alguns dos desafios incluem:

1. Setor de Educação e Empregos Fragmentado

Há uma multitude de provedores de EdTech e descoberta de empregos operando em diversos nichos, oferecendo diversos serviços e soluções. Embora os jogadores de plataforma visem resolver esse problema individualmente, eles operam isoladamente, resultando em interações e experiências valiosas obtidas por trabalhadores qualificados e empregadores confinadas dentro de suas respectivas plataformas. Isso resulta na falta de padronização e em um mercado fragmentado. Além disso, a disponibilidade de inúmeras plataformas e cursos influenciados por uma tendência emergente muitas vezes leva à confusão entre os alunos e torna desafiador para eles navegarem e selecionarem as opções mais adequadas. A falta de integração e interoperabilidade entre as diferentes plataformas de EdTech/emprego dificulta experiências de aprendizado e desenvolvimento de habilidades contínuas, impedindo assim o crescimento profissional e econômico sustentável.

2. Falta de Suporte de Mentoria

A falta de mentoria para um caminho de carreira orientado continua sendo um problema urgente. Embora o país possua um grande e talentoso pool de indivíduos, muitos lutam para navegar pelo complexo terreno das escolhas de carreira e desenvolvimento profissional. Um programa de mentoria fornece orientação, suporte e conselhos inestimáveis de profissionais experientes em vários campos, ajudando os indivíduos a tomar decisões informadas, definir metas realistas e adquirir as habilidades necessárias para ter sucesso. Infelizmente, tais oportunidades de mentoria são muitas vezes limitadas, especialmente para aqueles de origens desfavorecidas.

3. Necessidade de Conteúdo Educacional de Alta Qualidade e Confiável

A necessidade de conteúdo educacional de alta qualidade não pode ser subestimada, pois desempenha um papel fundamental na formação das experiências de aprendizado de alunos e professores, equipando-os com o conhecimento e as habilidades necessárias para prosperar em um cenário global cada vez mais competitivo. À medida que o país se esforça para fortalecer seu sistema educacional, é crucial fornecer a alunos, professores e mentores acesso a recursos que promovam compreensão profunda, pensamento crítico e desenvolvimento de habilidades.

4. Descompasso entre Oferta e Demanda

A lacuna de habilidades e empregos no Brasil representa um desafio significativo para a força de trabalho e o crescimento econômico do país. Apesar de possuir um grande pool de talentos, há uma discrepância notável entre as habilidades possuídas pelos candidatos a emprego e os requisitos dos empregadores. Esta lacuna surge devido a vários fatores, como currículos educacionais desatualizados em comparação com a tecnologia avançada e setores de serviços emergentes, colaboração inadequada entre a indústria e a academia, e um mercado de trabalho em rápida evolução. As consequências dessa lacuna são duas: os candidatos a emprego lutam para encontrar oportunidades de emprego adequadas, enquanto os empregadores enfrentam dificuldades em encontrar candidatos qualificados para atender às suas necessidades organizacionais. Fechar a lacuna de habilidades e empregos requer esforços conjuntos de partes interessadas, incluindo o governo, instituições educacionais e líderes da indústria para priorizar o desenvolvimento de habilidades, aprimorar os programas de treinamento vocacional, promover estágios e fomentar uma cultura de aprendizado ao longo da vida.

Para abordar essa fragmentação e os desafios da lacuna de habilidades, é necessária uma abordagem multidimensional que permita colaboração contínua entre:

• Buscadores de educação - estudantes, profissionais, etc.
• Provedores de educação - professores, mentores, instituições educacionais, provedores de conteúdo, etc.
• Facilitadores de educação - governo, organizações sem fins lucrativos, agências de financiamento, etc.
• Provedores de ajuda financeira - bolsas de estudo, empréstimos, etc.
• A indústria de emprego - organizações, contratantes de trabalho GIG, facilitadores de emprego e iniciativas de responsabilidade social corporativa (CSR), etc.

Rede Belém Aberta - Áreas de Foco Inicial

A Rede Belém Aberta é uma missão de Rede Aberta em toda a cidade, focando nas diversas necessidades setoriais, como Habilidades e Empregos, Mobilidade Urbana, Saúde Digital, Energia e Clima, e Comércio Hiperlocal. Ela visa beneficiar múltiplas partes interessadas na cidade.

Para o governo, ela fornece uma plataforma colaborativa para engajar com cidadãos, empresas e organizações, coletando insights valiosos para decisões informadas e políticas eficazes. Os serviços públicos serão melhorados através de comunicação eficiente e respostas direcionadas às necessidades da comunidade. Os residentes terão acesso a vários recursos, como programas de desenvolvimento de habilidades, colocação de empregos e opções aprimoradas de mobilidade urbana. O enfoque da rede em energia e clima criará um ambiente mais limpo e saudável, melhorando o bem-estar da comunidade. A promoção do comércio hiperlocal apoiará os negócios locais, impulsionando o crescimento econômico e a resiliência da comunidade. Para os parceiros de mercado, a rede facilita interações contínuas com os clientes, ampliando o alcance e o engajamento do mercado. Ela também fomenta um ambiente de negócios favorável, incentivando a inovação através de parcerias com os jogadores do mercado.

Benefícios de aderir à rede

A Rede Belém Aberta permitirá a interoperabilidade entre múltiplas plataformas de edu-tech e jobs-tech por meio de um "conjunto de protocolos padronizados" para que as plataformas descubram e transacionem entre si de forma contínua, independentemente da tecnologia usada para permitir o acesso ou fornecer serviços aos consumidores. Isso permitirá que os usuários acessem grandes quantidades de dados de forma rápida e eficiente, permitindo-lhes tomar melhores decisões e responder às suas necessidades mais rapidamente.

Estes são os benefícios de aderir à rede:

Ela funcionará com base nos seguintes 3 princípios:

As seguintes pessoas se beneficiarão da Rede Belém Aberta:

1. Estudantes/escolas/faculdades

• Descobrir oportunidades de educação e desenvolvimento de habilidades
• Descobrir mentores para crescimento de carreira orientado
• Acesso a ajuda financeira
• Acesso ao ecossistema de empregos
• Divulgar e encontrar consumidores/estudantes direcionados para capacitação
• Divulgar admissões, etc.

2. Mentores

• Descobrir os professores certos
• Oportunidade de mentoria
• Facilitar aconselhamento de carreira
• Acessar e divulgar conteúdo confiável
• Descobrir oportunidades de mentoria/ensino

3. Empregadores

• Descobrir os candidatos certos
• Descobrir o funcionário certo
• Acesso ao pool nacional de talentos
• Reduzir o tempo de verificação de antecedentes com certificados de educação e emprego verificáveis
• Diminuir a lacuna de habilidades
• Desenvolver habilidades dos funcionários existentes

4. Governo/Patrocinadores/Doadores

• Descobrir e apoiar candidatos merecedores para patrocínio e esquemas de bem-estar
• Construir capacidade de recursos humanos nacionais
• Dados em tempo real para formulação de políticas de educação e emprego